उत्तेजना है ... सामग्री प्रोत्साहन

आज समाज बहुत ऊपर हैइसका विकास मानवता में कुछ निश्चित ज्ञान और कौशल हैं जो कई शताब्दियों के लिए प्राप्त किए गए हैं, साथ ही साथ कुछ लक्ष्यों को भी आगे बढ़ाया जा सकता है। 21 वीं शताब्दी में, लोग एक ही जैविक जीव में बदल गए, जो विशेष रूप से अपने हित में काम करते थे। अपने कार्यों से, यह जटिल जैविक "राक्षस" अतिरिक्त प्रणालियों का एक गुच्छा बनाता है: सामाजिक, तकनीकी, भूगर्भीय, सूचना, आदि। हालांकि, किसी भी तरह से हमारी दुनिया में कठिनाइयों के बिना। एक तेज विकास ने मानव जाति और हर व्यक्ति को अपनी सर्वज्ञता पर विश्वास करने के लिए मजबूर किया। हम खुद को सभी मामलों में प्रबुद्ध मानते हैं, यह भूलते हुए कि ज्ञान केवल निरंतर आत्म-सुधार की प्रक्रिया में दिया जाता है। इस प्रकार, मानवता आगे नहीं जाना चाहती है। इस "अनिच्छा" से लड़ने की प्रक्रिया में लोगों ने एक बहुत ही उपयोगी अमूर्त चीज़ का आविष्कार किया है - एक प्रोत्साहन।

सामाजिक प्रोत्साहन

Stimulus और उत्तेजना है ...?

उत्तेजना और उत्तेजना के रूप में ऐसी अवधारणाओं,प्रकृति में आसन्न हैं। उनके पास कई परिभाषाएं और व्याख्याएं हैं, लेकिन यह प्रोत्साहनों के बुनियादी कार्यों को नहीं बदलेगी। इस अमूर्त वस्तु को उसकी अगली प्रगति के रास्ते में व्यक्ति को ब्याज देने के लिए बनाया गया था। यह लंबे समय से साबित हुआ है कि जब लोग इस काम में रूचि रखते हैं तो लोग बेहतर काम करते हैं। यहां हमें इस तथ्य को समझना चाहिए कि उत्तेजना स्वयं गैर-भौतिक है, लेकिन जिस रूप में इसे व्यक्त किया जाएगा वह कोई भी हो सकता है। उदाहरण के लिए, अगर श्रमिकों को पता है कि प्रीमियम उनके लिए इंतजार कर रहा है तो कुछ का उत्पादन बहुत तेज होगा। अतिरिक्त आय के रूप में व्यक्त एक अतिरिक्त संदर्भ के रूप में एक प्रोत्साहन है।

इसे उत्तेजित करना

तो, हम अवधारणा को समझते हैं। प्राप्त तथ्यों से शुरू, यह कहा जा सकता है कि उत्तेजना किसी व्यक्ति पर प्रत्यक्ष प्रभाव की प्रक्रिया है, जो उसे किसी चीज की ओर धक्का दे रही है। लेकिन इस शब्द का उपयोग न केवल किसी व्यक्ति पर प्रभाव को समझाने के लिए किया जा सकता है। उत्तेजना की प्रक्रिया अर्थव्यवस्था, राजनीति, दवा और अन्य शाखाओं में हो सकती है। उसी समय, किसी व्यक्ति पर प्रभाव हमेशा नहीं होता है।

बिक्री की उत्तेजना

एक बहुत अच्छा उदाहरण पर विचार करें, जो इस तथ्य को साबित करता है कि प्रोत्साहनों की सहायता से आप न केवल व्यक्ति को प्रभावित कर सकते हैं। चलिए आर्थिक शाखा, अर्थात् बिक्री के क्षेत्र लेते हैं।

बिक्री पदोन्नति है

कोई भी उत्पादन अंतिम लक्ष्य पर आधारित है- अपने उत्पाद बेच रहे हैं। ऐसा होता है कि इस प्रक्रिया को चालू करना मुश्किल है, इसलिए कट्टरपंथी तरीकों का सहारा लें। बिक्री की उत्तेजना कई विशेष विपणन कार्रवाइयां हैं, जिसका उद्देश्य माल की बिक्री है। वे पूरी तरह से सभी प्रक्रियाओं के त्वरण के लिए वस्तुओं की तैयारी, निर्माण और बिक्री के सभी चरणों में लागू होते हैं। दूसरे शब्दों में, बिक्री पदोन्नति व्यक्ति पर नहीं बल्कि प्रभाव पर एक प्रभाव है।

बिक्री पदोन्नति के प्रकार

विपणन विज्ञान ने हमारे में इतना विकसित किया हैसमय, कि इसके द्वारा बनाई गई कई प्रणालियों में कई प्रकार हैं। एक विज्ञान से बड़ी संख्या में आवश्यक विषयों को आवंटित किया जाता है। इस प्रकार, हम बिक्री के प्रचार के विशिष्ट प्रकारों को अलग कर सकते हैं, उदाहरण के लिए:

छूट

- नए उत्पादों के नमूने उपलब्ध कराने बिल्कुल बिल्कुल मुफ्त है।

शेयर और स्वीपस्टेक्स।

- बिक्री में शामिल कंपनियों के साथ लेनदेन।

उपहार और अन्य प्रचार।

प्रजातियों की इस तरह की व्यापक सूची बिक्री को एक पूरी तरह से स्वतंत्र उद्योग को बढ़ावा देती है, जिसे अमूर्त और भौतिक प्रोत्साहनों के सामान्य वर्गीकरण में शामिल नहीं किया जा सकता है।

प्रोत्साहन किसी व्यक्ति को कैसे प्रभावित करते हैं?

उन सभी को दो मुख्य समूहों में विभाजित किया जा सकता है: सामग्री और गैर सामग्री। इस मामले में, हम केवल आधार के रूप में लेते हैं जो सीधे व्यक्ति और उसके दिमाग को प्रभावित करते हैं। पहले यह संकेत दिया गया था कि उत्तेजना एक ऐसी प्रक्रिया है जिसका लक्ष्य व्यक्ति के सिर में अंतिम विचार है। यह उन्हें आगे बढ़ने और अपने विकास के नए क्षितिज जीतने की अनुमति देगा।

भौतिक प्रोत्साहन

लेकिन विचार अपने आप पर कभी नहीं उठते हैं। उन्हें प्रेरणा के माध्यम से बनाया जाना चाहिए। यह अनुमान लगाना आसान है कि सामग्री प्रोत्साहन एक विचार बनाने, व्यक्ति के सिर में प्रेरणा बनाने के लिए सामग्री प्रोत्साहनों का उपयोग करने का एक उत्पाद है। इसके अलावा, इस शब्द में एक और विस्तृत परिभाषा है। प्रक्रिया का सार किसी व्यक्ति की इच्छा पर आधारित होता है ताकि वह अपने श्रम के लिए सबसे बड़ा लाभ और उच्च भुगतान प्राप्त कर सके। उत्तेजना स्वयं भौतिक रूपों के रूपों और विधियों के उपयोग के माध्यम से बनाई जाती है। सबकुछ वित्तीय में होता है - सबसे पहले - लोगों की रुचि। उपरोक्त सभी से आगे बढ़ते हुए, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि भौतिक प्रोत्साहन व्यक्तिगत रूप से भौतिक रूपों और विधियों की सहायता से व्यक्तिगत लाभ में अपनी प्राकृतिक रुचि को प्रभावित करके एक व्यक्ति पर प्रभाव डालता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि तथ्य यह है किउपर्युक्त प्रक्रिया एक एकीकृत प्रणाली है। हालांकि, आर्थिक प्रोत्साहन के रूप में ऐसी चीज है। यह व्यापक है और लोगों को प्रभावित करने की प्रक्रिया में काफी अलग संसाधन शामिल है।

आर्थिक उत्तेजना में क्या शामिल है?

काम की उत्तेजना है

आर्थिक के बारे में बात करने से पहलेउत्तेजना और इसके घटकों, यह समझा जाना चाहिए कि लगभग किसी के द्वारा प्रोत्साहन का उपयोग किया जा सकता है। इस मामले में, इस तरह के उपयोग के लक्ष्य महत्वपूर्ण नहीं हैं। मुख्य बात यह है कि अंतिम परिणाम इसकी अपेक्षाओं को न्यायसंगत बनाता है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, भौतिक प्रोत्साहन फॉर्मों और प्रभाव के तरीकों का एक प्रमुख सेट नहीं है। बात यह है कि भौतिक प्रोत्साहन आर्थिक प्रणाली के घटक तत्व हैं, इसलिए वे विधियों और प्रभाव के रूपों की सरणी का हिस्सा होंगे, जिन्हें आर्थिक प्रोत्साहन कहा जाता है। इस तरह का प्रभाव एक पूरी तरह से अलग स्तर है। आर्थिक तरीके खरीदारों और उत्पादकों के व्यवहार की भविष्यवाणी और कार्यक्रम करने की अनुमति देते हैं ताकि उनके कार्य वांछित तरीके से किए जा सकें। यह प्रभाव भौतिक प्रोत्साहनों, या प्रोत्साहनों के उपयोग के माध्यम से हासिल किया जाता है, क्योंकि उन्हें आमतौर पर बुलाया जाता है।

आर्थिक उत्तेजना संभव है, और यहअक्सर इस्तेमाल किया जाता है, लेकिन सरकारी स्तर पर। इसका उपयोग बड़े निगमों द्वारा भी किया जा सकता है, जिसका बजट सभी प्रकार के जोड़ों, नुकसान और कठोर परिवर्तनों का सामना कर सकता है।

राज्यों के लिए, वे विधि का उपयोग करते हैंदेश में श्रम संगठन के लिए आर्थिक प्रोत्साहन। यह एक साधारण सूत्र के कारण है: रोजगार का स्तर जितना अधिक होगा, आबादी की समृद्धि उतनी ही अधिक होगी, और इसके परिणामस्वरूप, राज्य को विनिर्मित वस्तुओं की मांग होगी।

श्रम की उत्तेजना का उपयोग क्यों करें, और यह उत्पादन को कैसे प्रभावित करता है?

उत्तेजक कर्मचारियों

कई साल पहले, लोगों ने उत्पादन देखाकेवल तभी चलता है जब श्रमिक अपने काम के सकारात्मक परिणामों में रूचि रखते हों। यह अवलोकन व्यर्थ नहीं था। और नई सहस्राब्दी के आगमन के साथ, व्यावहारिक रूप से सभी कंपनियों ने श्रम को प्रोत्साहित करना शुरू कर दिया। यह एक प्रक्रिया है जिसमें कई पहलुओं को शामिल किया गया है। वे सभी कर्मचारियों या श्रमिकों को प्रभावित करने में मदद करते हैं ताकि वे अपने कार्यों को यथासंभव कुशलतापूर्वक कर सकें।

भौतिक धन

इस प्रक्रिया का उपयोग किया जा सकता हैअमूर्त और भौतिक प्रोत्साहन, हालांकि उत्तरार्द्ध का अक्सर उपयोग किया जाता है। काम की प्रेरणा आंतरिक प्रकार का एक महत्वपूर्ण विपणन कदम है। इसके कार्यान्वयन की सफलता कंपनी या उद्यम के भविष्य पर निर्भर करेगी। उपकरणों की एक छोटी सूची है जो कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने में मदद करती है, अर्थात्:

- पैसा

- आत्म विकास।

- करियर

सुविधाजनक कार्यसूची।

- अधिकारियों के अच्छे प्रकृति।

अमूर्त प्रोत्साहन

मुख्य कोर जो उपयोग को नियंत्रित करता हैसभी गैर-भौतिक प्रोत्साहन, सामाजिक उत्तेजना है। यह अवधारणा सबसे जटिल और गतिशील है। अपने अध्ययन की प्रक्रिया में, वैज्ञानिकों ने इस प्रक्रिया की गैर-भौतिक प्रकृति के अनुसार एक आम राय नहीं दी है। बात यह है कि सामाजिक उत्तेजना का उद्देश्य लोगों के बीच संबंधों के लिए है। सिद्धांत का सार यह है कि यह गहरे विश्वास के आधार पर "काम करता है"। सभी पिछले प्रकार के उत्तेजना को व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक व्यक्ति को निर्देशित किया गया था। इस अर्थ में, सामाजिक उत्तेजना काफी हद तक लाभान्वित है, क्योंकि यह लोगों के बीच मनोवैज्ञानिक संबंध पर आधारित है।

आर्थिक प्रोत्साहन

परिणाम

तो, लेख में विभिन्न रूपों पर विचार किया गया थाउत्तेजना की प्रक्रिया, साथ ही मूर्त और अमूर्त लाभ जिनका उपयोग किया जाता है। प्रोत्साहन और प्रोत्साहन की सहायता से, कोई व्यक्ति किसी व्यक्ति को प्रभावित कर सकता है, जिससे उसे प्रेरणा मिलती है, जो आगे बढ़ने और नए क्षितिज को जीतने में मदद करता है।

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