रूस में श्रम बाजार और इसके विकास परस्थिति आधुनिक उत्पादन बाजार की सबसे जटिल और जटिल समस्याओं में से एक है। इसमें मुख्य भूमिका मानव कारक द्वारा निश्चित रूप से खेला जाता है, जो आसानी से अनुमानित नहीं है। लेकिन, इसके अलावा, श्रम बाजार में अशांति की प्रक्रिया बढ़ रही है और बेरोजगारों की संख्या बढ़ रही है, और सक्षम शरीर की संख्या हर साल घट रही है।
रूस में श्रम बाजार भी कई समस्याओं का सामना कर रहा है, मुख्य हैं:
रूस की आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी16 साल की आबादी और महिलाओं के लिए 55 तक, और पुरुषों के लिए 60 तक का प्रतिनिधित्व किया जाता है; वे लोग हैं जो किराए पर काम करते हैं, एक निश्चित भुगतान के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों और खुद के लिए काम कर रहे अन्य व्यक्ति आदि। रूस में, छात्रों और सैन्य कर्मियों को परंपरागत रूप से आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के बीच वर्गीकृत किया जाता है।
कार्यरत नागरिकों को पूरी तरह से नियोजित किया जा सकता है औरअंशकालिक कार्य सप्ताह। रूसी आबादी का सबसे बड़ा हिस्सा मजदूरी कमाता है: कुल श्रमिकों का लगभग 9 0%। शेष मुक्त व्यवसाय (पत्रकार, वकील) और व्यक्तिगत उद्यमियों के व्यक्ति हैं।
सेवाओं का क्षेत्र सामाजिक श्रम का प्रचलित क्षेत्र बन गया है: इसमें नियोजित का सबसे बड़ा प्रतिशत है। कृषि में, इसके विपरीत, श्रम का एक मजबूत बहिर्वाह है।
रूस को युवा की जरूरत है औरपरिप्रेक्ष्य फ्रेम। आंकड़ों के अनुसार, कार्यरत जनसंख्या के मुख्य समूह - 40 और 49 वर्ष के बीच व्यक्तियों रहे हैं। लेकिन आयु वर्ग में आबादी का सबसे कम रोजगार दर 30 से 39 साल से। कार्य-उम्र जनसंख्या उम्र बढ़ने केवल नहीं है, एक ही आंकड़ों के अनुसार पता चलता है कि श्रम शक्ति का बिगड़ती स्वास्थ्य, विकलांगता की अवधि, तीव्र और लंबे समय तक इस्तेमाल के लिए श्रम और क्षमता के कम गुणवत्ता विशेषताओं बढ़ रही है।
रूसी श्रम बाजार का पता लगाया गया हैएक विरोधाभासी स्थिति: एक ओर, यह संरचना में श्रम-घाटा है, और दूसरी ओर यह मात्रा में अत्यधिक है। कुछ उद्यमों में, कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या जमा होती है, लेकिन उनकी योग्यता अक्सर पर्याप्त नहीं होती है।
श्रम बाजार घटकों में से एक हैबाजार प्रणाली, यह श्रमिकों, राज्य और निजी उद्यमियों के बीच हितों का एक निश्चित संतुलन है। काम के लिए मूल्य आवंटित करते समय, कर्मचारी और नियोक्ता के हितों का अंतर होता है। श्रम बाजार में सापेक्ष प्रतिस्पर्धात्मकता भी होती है, क्योंकि बाजार के सभी हिस्सों में श्रम की कार्यात्मक गुणवत्ता और इसकी विशिष्टता की आवश्यकता नहीं होती है।
अक्सर श्रम बाजार बाहरी में विभाजित होता है औरघरेलू बाजार बाहरी बाजार उद्यमों और संगठनों के बीच कर्मियों का एक आंदोलन है। आंतरिक बाजार एक विशेष उद्यम / संगठन के भीतर कर्मियों का घूर्णन है। आंतरिक बाजार एक निश्चित "कोर" के अस्तित्व को मानता है जिसमें लगातार उच्च श्रेणी के विशेषज्ञों और "परिधि" (अन्य सभी कर्मचारियों) शामिल हैं। कभी-कभी, इस प्रभाग की उपलब्धता ("कोर-परिधि") के आधार पर, प्राथमिक श्रम बाजार और माध्यमिक प्रतिष्ठित होते हैं। प्राथमिक बाजार अत्यधिक भुगतान किए गए काम, अच्छी कार्य परिस्थितियों, प्रशासन का एक उचित दृष्टिकोण, पदोन्नति, स्थिर रोजगार प्रदान करता है। द्वितीयक बाजार में, "उपलब्ध" कम भुगतान, अस्थिर काम, खराब काम करने की स्थिति और कम मजदूरी। रूस में, जबकि प्राथमिक धीरे-धीरे विकास कर रहा है, लेकिन माध्यमिक श्रम बाजार अभी भी प्रचलित है।
