मजदूरी के लिए अटॉर्नी की शक्तिकैशियर के कार्यालय की परिस्थितियों में आवश्यकता हो सकती है जहां कोई व्यक्ति स्वतंत्र रूप से नियोक्ता के पास नहीं आ सकता है और उसके द्वारा अर्जित धन प्राप्त नहीं कर सकता है। इस महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को संकलित करने की कुछ बारीकियों को प्रस्तुत आलेख में वर्णित किया गया है।
मजदूरी के लिए अटॉर्नी की शक्तिएक अधिनियम द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है जो मौजूदा कानून प्रदान करता है। नागरिक संहिता यह निर्धारित करती है कि किसी भी कर्मचारी को इस दस्तावेज़ को जारी करने का अधिकार है, किसी भी अधिकृत नागरिक को उसके एजेंट के रूप में नियुक्त करना। इसके अलावा, इस तथ्य में अटॉर्नी की शक्ति का मसौदा तैयार करना कि, एक ही कागजात के विपरीत जो किसी भी अन्य कार्यवाही करने का अधिकार देता है, उसे नोटरी द्वारा प्रमाणित करना आवश्यक नहीं है। इसके अलावा, इस अधिनियम का कोई विशेष रूप नहीं है। मजदूरी प्राप्त करने के लिए वकील की शक्ति मनमाने ढंग से बनाई जा सकती है, लेकिन केवल लिखित में। बेशक, इसे संकलित करते समय, कुछ अनिवार्य जानकारी और आवश्यकताएं इंगित करना आवश्यक है।
विश्लेषण किया जा रहा दस्तावेज़ शून्य है अगरयह अपने कमीशन की तारीख निर्दिष्ट नहीं करता है। दूसरे शब्दों में, वकील की शक्ति अनिवार्य रूप से प्रिंसिपल द्वारा हस्ताक्षरित होने की संख्या को इंगित करनी चाहिए। यदि यह नहीं किया जाता है, तो दस्तावेज़ में कोई कानूनी बल नहीं होगा, यह तीसरे पक्ष के लिए भी अमान्य होगा। एक और अचूक विशेषता व्यक्ति के वकील माना जाता है। एक नियम के रूप में, उस व्यक्ति का उपनाम, नाम और पेट्रोनेरिक जो कर्मचारी के हितों को स्थानांतरित करेगा, और, ज़ाहिर है, प्रिंसिपल खुद को निर्धारित किया जाना चाहिए। अधिक सटीक पहचान के उद्देश्य के लिए पता और पासपोर्ट विवरण लिखना भी आवश्यक है। मजदूरी प्राप्त करने के लिए वकील की शक्ति, इसके अलावा, ट्रस्टी द्वारा किसी तीसरे पक्ष को प्राधिकरण के हस्तांतरण की संभावना पर जानकारी शामिल करनी चाहिए। प्रश्न में दस्तावेज़ का सबसे महत्वपूर्ण बिंदु असाइनमेंट का विवरण है। इसे स्पष्ट रूप से व्यक्त किया जाना चाहिए और डबल निर्णय की संभावना नहीं है।
जैसा कि यह उल्लेख किया गया था, प्राप्त करने के लिए वकील की शक्तिमजदूरी को नोटरी के कार्यालय में प्रमाणित किया जा सकता है, और ऐसी पुष्टि नहीं हो सकती है। किसी भी मामले में, इस दस्तावेज़ को नागरिक संहिता के मानदंडों में निर्दिष्ट कुछ निश्चित व्यक्तियों द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। ऐसे व्यक्तियों में से, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता स्वयं नागरिक को नियोजित करता है; शैक्षणिक संस्थान का प्रशासन जहां वह पढ़ रहा है; रोगी चिकित्सा संस्थान का प्रबंधन, जिसमें प्रिंसिपल उपचार पर है।
वकील की शक्ति उस अवधि के लिए मान्य हैनिर्दिष्ट है, इसलिए आपको एक विशिष्ट समय पर कार्रवाई करने की आवश्यकता है। इस अवधि के पारित होने से नियोक्ता को वकील को पैसा देने की अनुमति नहीं दी जाएगी। इस दस्तावेज़ को प्रारूपित करते समय, हमें प्रक्रिया को गंभीरता से पूरा करना होगा। इसलिए, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि वेतन किस अवधि के लिए प्राप्त किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि मई में व्यय अवधि के लिए धन प्राप्त करना आवश्यक है, तो वकील की शक्ति में "2016 मई के लिए अपना वेतन प्राप्त करने के लिए" निर्धारित किया जाना चाहिए। दूसरी तरफ, यदि कोई व्यक्ति स्थायी रूप से अपने वेतन का भुगतान करना चाहता है, तो यह माना जाता है कि यह भी संभव है, क्योंकि यह कानून द्वारा प्रतिबंधित नहीं है। फिर पाठ को निम्नानुसार लिखा जा सकता है: "... हर महीने मेरा वेतन प्राप्त करें।"
चलो समेटो। वकील की एक शक्ति को एक दस्तावेज माना जाता है जो किसी कर्मचारी को आवश्यक धन प्राप्त करने में मदद कर सकता है जब उसे खुद करने की कोई शारीरिक संभावना नहीं होती है। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट व्यक्ति को वेतन जारी करने के लिए प्रिंसिपल की इच्छा का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है।
